對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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休產假也要扣年終獎嗎
《中華人民共和國》（以下簡稱《勞動法》）第58條規定，“國家對女職工實行特殊勞動保護”。對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，“女職工生育享受不少於90天的產假”。1988年6月28日國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第8條條1款規定“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”第4條規定，“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”年終獎不屬於基本工資範圍。
