對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
小產假工資怎麼算
關於產假期間的工資待遇問題，勞資雙方應先協商，協商不成，可到當地勞動部門申請仲裁。1、國家規定的產假，有98天，應該從產前15天開始休。雙胞胎加15天，難產加15天。根據各省的規定，產假時間還有增加，比如四川省規定另外給予60天產假，純哺乳的還可享有一個月的假期。
2、產假的工資。一般用人單位都要交生育保險，這樣生孩子的住院手術費都可以在社保基金報銷，另外產假期間的津貼也就是產假工資，也由社保基金髮放。這個不包括單位後來給的那三個月的期限，一般只包括98天。
