大家都知道，懷孕生子是每一位女性都會經歷的事情，然而人生在世總有許多的不如意，在生活當中可能因為沒有懷孕的經驗或者意外導致流產，這時候，女性身體虛弱，無法再像平時一樣正常工作，那麼對於職業女性而言是否有流產假，那麼流產假有什麼規定，今天小編整理了相關的資料，大家快隨小編去看看流產假新規定吧，希望對您有所幫助。
流產假有什麼規定？
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工流產假工資怎麼算
流產假期間工資照發 根據《女職工勞動保護條例》 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理： 假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給 實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期。
(二)未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。
(三)發生節育手術併發症。
根據國務院2012年4月28日剛剛公佈實施的最新《女職工勞動保護特別規定》： 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
相信通過以上資訊，大家應該對產假新規定是什麼這個問題已有答案。休流產假對於職業女性而言是非常正當的權利，並且是合理合法的，是符合基本道德規範的。我們每個人都應該努力工作，為社會，為家庭做貢獻，但是關愛女性健康問題也是非常大的社會責任，因此對於職業女性及其家庭瞭解流產假相關資訊是非常有必要的。
