產假期間單位能開除女工嗎？單位不給懷孕女工休產假怎麼辦？現實中，圍繞女職工產假的問題是比較多的，而通常也就是上述兩種問題。為了幫助大家解決實踐中遇到的這類問題，本站小編整理相關內容，將在下文中告訴你產假期間單位是否能開除女工。
一、產假期間單位能開除女工嗎
在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：
1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續向勞動者提供醫療待遇和生育待遇。
2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑑定為五級、六級傷殘的，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
二、單位不給休產假怎麼辦
人力資源和社會保障局指出，不給休產假單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規定，屬於無效條款。
女職工產假為90天，其中產前休假15天。男年滿25週歲、女年滿23週歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
原則上，女工處於產假期間的，用人單位是不能開除女工的。但要是女工自身存在一些違法違紀的行為，那麼單位還是可以開除懷孕期間的女工的。而單位要是不給懷孕女工休產假的話，是違法的行為，單位需要承擔相應的法律責任。本站為您整理本文，希望對你有所幫助。
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