對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
上海2018最低病假工資標準是什麼？
醫療期與一般的事假不同，它是職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的期間。因此，在醫療期內，雖然勞動者無法到單位上班，但單位仍然要向勞動者支付一定數額的病假工資。對此，勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(以下簡稱《醫療期規定》)第5條予以了明確。對於病假工資的支付標準，《醫療期規定》沒有明確，但《勞動部貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第59條提到了這個問題，規定在醫療期內企業支付給職工的病假工資或疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%。
《勞動法意見》第59條僅僅規定了病假工資的底線，不足之處是沒有規定更加詳細的計算標準，造成了在實踐中用人單位往往只按最低標準支付病假工資，不利於保護勞動者。相比之下，一些地方性規定，如《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)制定了更加詳細的標準。下面就詳述一下上海市職工的病假工資應該如何計算。
根據《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)和《上海市勞動和社會保障局關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(2000)14號)、《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》(2004年11月1日)的規定，上海市職工病假工資的計算方法詳見下表：
