一、勞動關係中什麼是病假條?
病假條就是請病假時醫院開具的需要停工治療的證明。
《勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
2、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准。要建立定期家訪制度，及時瞭解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工;根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作;要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，並按曠工處理。
二、病假請假條怎麼寫?
請假條(居中)
受理請假的人或主管部門：
本人因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
請假人：XXX(請假人簽名)
____年____月____日(請假日期)
三、病假期間被違法辭退申請勞動仲裁需要準備哪些材料?
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件;
(四)被用人單位違法辭退的證據。
病假期間用人單位不能單方跟員工解除勞動合同，還要按照規定發病假工資，所以，員工向用人單位請病假當然應該提供病假條等有效證明材料。一般在用人單位的勞動紀律中，其實也規定了請事假，病假，婚假以及其他情況下需要請假時要遵守的規章制度。
