一、請一個月病假理由有哪些?
請一個月病假需要提供醫院的證明，不是員工編理由就能請病假。
《勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
2、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准。要建立定期家訪制度，及時瞭解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工;根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作;要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，並按曠工處理。
二、沒有請病假曠工怎處理?
沒有請病假曠工的，公司可以解除勞動合同，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、請病假主動離職怎麼寫解除勞動合同證明?
協商解除勞動合同證明
茲有______同志與本單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在本單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係，
解除勞動關係證明。
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日
要知道，病假期間法律制度不允許公司單方面解除勞動合同，還要求公司按時給職工發放病假救濟金，所以，員工當然不能胡編亂造理由向用人單位請一個月的病假，員工口述身體不適，卻無法提供醫院的疾病診斷證明的，公司可以不批准病假請求。
