一、員工家屬生病請病假工資怎麼算?
按照員工的請假天數來扣除他的日工資。
即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。
在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在於日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準，只需要將日工資乘以事假天數即可得到扣除金額。對於日工資標準，現在的單位存在兩種做法：
(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算;
(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。
二、請病假的模板怎麼寫?
尊敬的領導：
我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊癒，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批准。
患者姓名xxx ，性別 ，年齡 歲，於 年 月 日，經診斷為 _____ (症狀)，建議服用適當藥物後須適當在家休息。
附：醫院診斷證明
此致
敬禮!
簽章
XX醫院
年月日
所以員工如果只是因為他的家人生病想要請假，那麼他請的這個假就只能夠叫做事假，而不是病假。請事假一般都是要扣除事假期間的工資的，所以當事人的事假工資是沒有的，具體一個月最終能夠拿到手的工資，是要把他當時請事假的工資給扣除掉的。
