一、關於五一民政局放幾天假
五一節放假一天。五一是國家規定節假日，目前，全體公民放假的節日有：元旦，放假1天。春節，放假3天。清明節，放假1天(農曆清明當日)。勞動節，放假1天。端午節，放假1天。中秋節，放假1天。國慶節，放假3天。
在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
法律規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
二、加班工資的計算標準是什麼
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
另外，按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
綜合工時制度經勞動行政部門批准的，綜合工時超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，並支付延長工作時間的工資。小時按照這些規定。實行不定時工作制的工人不執行上述規定。
