符合法律規定的勞動合同生效。勞動合同生效須具備法定的有效要件。勞動合同的生效要件包括：
一、勞動合同主體合法。具體來講，公民個人參與勞動法律關係必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關係成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力；
二、勞動合同內容合法，合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準；
三、勞動合同雙方當事人意思表示真實；
四、勞動合同形式合法。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效；
五、勞動合同訂立程式合法。在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程式。如果依照法律規定或當事人約定需要鑑證或公證的，必須將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
