一、勞動者如何證實合同無效？
證明勞動合同無效的是合同主體不合格、合同內容不合法、意思表示不真實、合同形式不合法。
1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
二、假文憑訂立勞動合同是否有效
假文憑所簽訂的勞動合同的無效的。儘管雙方所簽訂的勞動合同是無效的，但已付出勞動，作為用人單位應當向勞動者全額支付最後一個月的勞動報酬，經濟補償金與法無據，不應支付。理由有：
(1)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。以假文憑同公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實信用原則，屬欺詐行為，使用人單位陷入錯誤認識，違背了用人單位的真實意思，因此雙方所訂立的勞動。
(2)勞動合同無效，應從訂立時起就沒有法律約束力，也就是從一開始在法律上對雙方當事人無約束力，無約束力並不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
(3)因勞動合同無效，提前解除勞動合同的經濟補償金便沒有任何法律依據了，故經濟補償請求依法不應支援。
需要注意的是，勞動合同是必須要在雙方協商好的情況下進行簽訂，如果不按照法律規定的程式走，那麼這份合同就會沒有法律的效益，變成無效的合同，所以，簽訂合同是必須要公平、公正，任何一方都不得隱瞞，不能有任何虛假的資訊，這樣才能保障自己的合法利益。
