現在大部分工廠都守法經營，和入職的工人簽署合同，在勞動合同裡面，會規定好各自的權利義務。工人幹活，會根據合同條款拿到工資報酬。而合同一般都是有期限的，工廠不會和工人簽署無固定期限合同。那麼，工廠合同到期是破產嗎?下面小編給大家介紹下這方面的知識。
一、工廠合同到期是破產嗎?
按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，用人單位不續簽是允許的，不違法。用人單位應按勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。公司倒閉，也就是破產，勞動合同終止，公司按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
二、勞動合同到期是否有補償?
可以。勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不續簽外，其他情形導致勞動合同未續簽的，用人單位均需支付經濟補償金。若用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
三、工廠破產財產支付順序是怎樣的?
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。
通過上面這篇短文，小編給大家分析了工廠合同到期是破產嗎?這個問題。工廠合同到期，只是雙方勞動關係終止，工廠並不是破產。當然，工廠一旦破產，合同自動終止，對工人要支付補償，按照工人在工廠的工齡計算，每增加一年支付一個月工資。工廠破產後，對工人工資的支付要安排在第一順序。
