一、集體合同履約情況報告應當包括哪些內容?
集體合同履約情況報告具體應當包括以下內容，方可具有相應的法律效力：
其一、職工工資的具體情況;
其二、社會保險的基本情況;
其三、職工休假、請假、出勤率的基本情況;
其四、職工體檢的基本情況。
二、集體合同的法律特徵
集體合同首先具有一般合同的共同特徵，即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的規範雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特徵：
(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：
(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強呼叫人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
(4)集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體合同受到國家巨集觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低於集體合同的規定。
(6)集體合同是一項勞動法律制度;
(7)集體合同適用於各類不同所有制企業;
(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關係雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;
(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，並且經法定程式訂立的集體合同，對勞動關係雙方具有約束力;
(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關係雙方在平等自願的基礎上相互理解和相互信任。
三、集體合同的訂立主體
集體合同的訂立主體是職工和用人單位：
(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。
(2)用人單位也是集體合同的主體之一。
綜上所述，可以得知，集體合同是企業與工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的協議。集體合同的訂立主體是職工與用人單位雙方。集體合同除了合同本身的特徵而外，還具有其特有的性質。集體合同履約情況報告具體應當包括職工工資、社會保險的基本情況等內容。
