一、法院對陰陽合同的效力如何認定的?
哪一份體現了雙方的真實意願，哪個就是有效的。
1.通常有兩份相沖突的合同，一般判斷是以後形成的合同為準，但是在陰陽合同的條件下，並不能這樣簡單判斷。
2.很多真實價格的陰合同是簽訂在前，用於備案的陽合同是簽署在後。所以，並不能簡單地認為以在後且經過官方備案的以哪份的效力為準，要看哪份能體現雙方的真實意思表示。
3.首先看雙方發生爭議後對哪份合同有效的主張，如果雙方對此主張一致自然沒有爭議。如果雙方對以哪份合同為準有爭議，就要看具體合同內容判斷了。
二、如果簽訂勞動陰陽合同違法嗎?
違法的。
1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
2.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
3.以合法形式掩蓋非法目的;
4.損害社會公共利益;
5.違反法律、行政法規的強制性規定。
三、用人單位籤陰陽合同怎麼辦?
蒐集證據，維護自己的權益。
1，首先，既然簽了陰陽合同，則要將陰合同與陽合同都掌握起來，這樣在在出現問題之後才可以更有主動權。
2.其次，勞動者可以利用手機等帶有錄音功能的工具收集相應的證據，並與用人單位及時協商變更合同條款。再次，若用人單位已經根據陽合同少為職工繳納了社會保險，勞動者可向勞動監察部門舉報，並向單位提出按時補繳之前社保的需求。
最後，若以上的途徑都無法挽救因簽訂了陰陽合同可能造成的損害，建議勞動者向專業的律師進行諮詢。這就是我對公司籤陰陽勞動合同勞動者應該怎麼辦的幾點建議，希望對你有用。
四、陰陽合同虛假行為無效的嗎?
不符合法律規定，一般是無效的。
1.陰陽合同分為陽合同和陰合同，陽合同是對世人外界公佈的一份合同，可以被外界所知道的所瞭解的，但這種陽合同是不按照當事人雙方的意願形成的，可以來說算是個“虛假合同”，是不會被法律所認可的。而陰合同是不對世人所公開的，但其實是真正雙方交易的所認可的內容，所以同樣法律也承認這份陰合同是附帶有法律效力的。
2.但法律承認這份合同有效的前提是:這陰陽合同內容的制定一定不要觸犯法律的威嚴，符合法律制定規定，否則無論是陽合同還是可以被法律承認有效的陰合同都不會被法律所認可，都會受到法律的深深地譴責。
如果一方以欺詐的手段訂立了相關的合同，並且損害了國家的利益，涉嫌串通和損害國家，集體以及其他人的利益。以合法的形式掩蓋非法的目的或者損害了社會公共利益，都屬於是違法行為。
