一、違反保密協議的違約金金額多少
要保密協議中約定了違約金,不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失,用人單位都可以要求員工支付違約金,而賠償金則建立在實際損失基礎上,如果保密協議中沒有約定違約金,而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實際損失,用人單位就不能要求員工支付賠償金。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、買車違約的應當的違約金是多少
法律並沒有明確規定違約金的具體數額,違約金的數額由合同雙方協商確定。但是約定的違約金數額不能低於造成的損失,也不能過分高於造成的損失。
1.約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;
2.約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
合同沒有約定違約金的,守約方可以要求對方承擔自己實際遭受的損害。
《民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。
三、違反競業限制的違約金標準是多少
勞動合同法規定,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但是目前國家層面尚無法律法規對競業限制違約金的數額和標準做出規定。通常情況下,需要結合勞動者的工作表現、對用人單位可能造成的損失、競業限制違約金約定數額等因素合理確定違約金數額。如果約定的違約金過高,勞動者在訴訟時通常會主張約定的違約金過高,請求法院以實際損失為基礎、兼顧合同履行情況、當事人的過錯程度等綜合因素予以適當減少。
用人單位與勞動者約定的競業限制違約金往往較高,目的是為了更好的約束勞動者履行競業限制約定。實踐中,用人單位與勞動者因競業限制引發糾紛,勞動者一旦被證明存在違反競業限制約定行為,需要支付高額違約金時,其無不例外的主張違約金過高,要求裁審機關予以酌減,當然裁審機關一般也會根據具體案情予以相應酌減。
最後,需要注意的是勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金後,並不當然免除勞動者履行競業限制義務,用人單位有權要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條
款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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