一、無效的勞動合同自簽訂之日起無效對嗎
無效的勞動合同自簽訂之日起無效。
《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
二、勞動合同無效的責任
用人單位有過錯的
勞動部於1995年5月制定了《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由於用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規定賠償勞動者損失：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支援相當於其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。對於上述規定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑑於勞動合同法第八十四條有相關規定，應按勞動合同法的規定予以執行。
