近兩年，女職工的退休年齡由55週歲縮減成50週歲。由此又引發了人們一系列的討論與疑問，上海作為一個大都市，企業間的競爭更為激烈，工廠倒閉的事情也是經常發生的。面臨工廠倒閉和政策的修改，剛好50歲的職工往往不知道自己是否可以拿到工廠的補貼。在這裡，本站就來解答一下“上海50歲職工廠倒閉有補貼嗎?”。
上海50歲職工廠倒閉有補貼嗎?
企業實施關停的，應該著重解決員工生活和再就業問題，並且按照相關的法律法規及時處理員工的勞動合同和問題。
如果單位倒閉時勞動者尚未達到法定退休年齡或者尚未享受養老保險待遇的，那麼單位應當支付經濟補償金。
如果勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的時間早於單位倒閉的時間，那麼因勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇而終止勞動合同在前，單位不需要支付經濟補償金。
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2、用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
3、如果公司真的破產關門，是可以與職工的。因為第四十四條明確：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。但是，公司根據此條法律規定的，必須按職工在本單位工作的年限支付。另外，單位依法應在辦結工作交接時支付經濟補償金。
綜上所述，50歲的職工能否拿到工廠倒閉的補貼取決於是否開始享受養老保險待遇。如果還沒有開始，那麼工廠應該根據勞動合同法的規定對職工進行一定程度上的經濟補償。以上就是本站對“上海50歲職工廠倒閉有補貼嗎?”問題的回答。更多相關知識您可以諮詢本站泰州律師。
