一、工資和勞動報酬有什麼區別?
(一)性質不同
1、勞動報酬：是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
2、工資總額：是企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。
(二)包含內容不同
1、勞動報酬：貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、津貼、補貼等;實物報酬，用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
2、工資總額：工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%;勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
二、相關規定
計時工資包括：
1、 對已做工作按計時工資標準支付的工資;
2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
3、新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
4、運動員體育津貼。
計件工資包括：
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;
2、按工作任務包乾方法支付給個人的工資;
3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
很多人分不清工資和勞動報酬到底有什麼區別，其實二者存在重疊的部分，都包括勞動所產生的的對價，工資可能會有加班費，會有獎金，而勞動報酬不包括此部分，所以存在區別。
