相信勞動者們，都應該聽說過最低工資的說法。那麼，從法律的角度看，最低工資包含加班工資嗎?此外，實踐中，時常會出現一些用人單位在給其員工提供吃住後，就不再去遵守最低工資標準的現象，那在法律上，包吃住就能不執行最低工資標準嗎?下面將為您做一個較為詳細的陳述。
一、最低工資含加班工資嗎
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。
《勞動法》和《工資支付暫行規定》明確規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬是不得低於當地最低工資標準的。最低工資標準，原勞動部《關於勞動法若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇。
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，屬於特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關於實施最低工資保障制度的通知》規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
二、包吃住能不執行最低工資標準嗎
用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，對勞動者包吃包住，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因為用人單位生產經營方式或提高勞動效率所必須。福利費用不屬於工資總額的範圍，當然也不是構成最低工資的內容，用人單位不得據此折算成工資，更不得因此而低於最低工資標準支付勞動者工資。
根據《最低工資規定》規定，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。根據《勞動保障監察條例》(國務院令423號)規定，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的有效期額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付全額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
《勞動保障監察條例》是國務院行政法規，《最低工資規定》是勞動保障部部頒規章，其法規效力的層次是不一樣的。上位法沒有規定的，下位法可以在不違反上位法原則的前提下作出規定;下位法就同一事項已作出的規定與上位法不一致的，應以上位為準。行政法規的法律效力高於地方性法規和政府及政府部門規章。因此在對用人單位違反最低工資規定進行處罰時，應適用《勞動保障監察條例》。
此外，需要注意的是，為了避免出現由於支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資專案，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低於最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。如果您對勞動者工資還有其他什麼不清楚的地方，那麼建議您可以去諮詢一下專業的律師，讓律師為您詳細的解答。
