勞動合同需要包含什麼條件？

我們國家對於勞動合同方面的規定有很多，因為我們國家是一個非常注重法律的一個國家，勞動合同簽訂上面我們需要注意的也有很多。勞動合同在簽訂的時候內容一定要有工作時間工作內容工作資薪方面的說明。那麼勞動合同需要包含什麼條件呢？

勞動合同應具備哪些內容

(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間;

2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止;

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協議的，該協議無效。

(二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。

雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

勞動合同需要包含什麼條件，我們一定要注意的是對勞動合同的期限報酬等等，因為這一些都是最關心我們的人身利益的。所以說對於這一些問題一定要在勞動合同上面標註的非常清楚。生活當中因為勞動合同說明不完善引發的糾紛也有很多，所以說我們一定要注意。