勞動合同的修改，其實也就是指對勞動合同進行變更，雖然這裡的變更往往是對合同內容進行變更，但實際上也有可能出現主體變更、客體變更等特殊的情況。那結合法律中的規定，究竟勞動合同能修改嗎?如果可以的話，那在符合怎樣的條件下才能進行修改呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。
一、勞動合同能修改嗎
一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。
二、勞動合同變更內容有哪些?
勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
三、勞動合同變更的條件是什麼?
允許變更勞動合同的條件是：<1>訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;<2>企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;<3>上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;<4>企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;<5>當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
但此時不管是怎樣變更勞動合同，其實都應該是建立在雙方協商並且達成一致的情況，法律是不允許一方擅自變更合同內容的，這樣會對另一方利益造成損害。另外，對於勞動合同的變更，建議最好也是採取書面形式進行，以免日後出現糾紛影響到自身的利益。
