一、私立學校勞動合同書違約金有效嗎?
在勞動合同當中體現違約金的，僅限如下兩種情況下，是可以約定違約金的。單位為提供專項培訓費用時，可以與該勞動者約定服務期。勞動者違反該約定的，企業可以要求員工支付違約金。單位在勞動合同中約定保密協議、或競業限制的情況下，員工有違反的情況，企業可以要求員工支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
根據《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
在用人單位具有跟你簽訂合同的營業執照的時候，你們是可以簽訂勞動合同的，而且還是有那個法律的效應的。但是那個違約金還是要根據具體的現象來分類的。所以，勞動者還是要具備一定的法律知識才好。這樣子才能更好的保護自己的利益。
