很多人認為平均工資與自己的關係不到，但其實在涉及到一些賠償的時候，如工傷賠償、交通事故賠償等等的時候，往往就會需要用到這個平均工資。一般會按照上年度本地區職工平均工資的多少倍來實際計算賠償數額，而平均工資的確定自然是當地政府根據實際情況來計算的，使用的範圍自然也是在本地區，而不會涉及到其他的地區。從這點上也就能看出，對於平均工資，其實各個地區劃定的線....
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誤工費平均工資
誤工費平均工資的計算方法：參照原勞動和社會保障部（現稱人力資源和社會保障部）2008年1月3日釋出的《關於職工全年月平均和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號文）規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別予以調整。按照第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。
日工資折算方法為，日工資=月工資收入÷月計薪天數，而月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天，即日平均工資=（相同或者相近行業）上一年度職工的平均工資÷12個月÷21.75天。
此種計算方法，以法定工作日折算為基礎，有法律依據，合乎法律邏輯，也體現了法律的社會屬性，能夠充分保護受害人的合法權益。
