北京勞動合同社保範本
一、勞動合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於_______年_______月_______日生效,其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同於_______年_______月_______日終止。
風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任______________崗位(工種)工作。
第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為______________。
第四條 乙方工作應達到標準:___________________________________。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行______________工時制度。
1、執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每週工作不超過40小時。每週休息日為______________。
2、甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第六條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________。
四、勞動報酬
第七條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_______元或按執行任務的數量和質量而定。
乙方在試用期期間的工資為_______元。
甲乙雙方對工資的其他約定:____________________________。
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_______元或按執行。
五、社會保險及其他保險福利待遇
風險提示:
繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程式維權,用人單位就要為此付出相應的代價。
第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,並承擔相應社會保險義務。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇:____________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產製度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十八條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
九、勞動爭議處理及其它
第二十條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 本合同的附件如下:
1、甲方《公司規章制度》。
2、《員工手冊》。
3、_________________________________________________。
第二十二條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第二十三條 本合同一式_______份,甲乙雙方各執_______份。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
簽訂勞動合同必須要有雙方的簽字,用人單位沒有法人的簽字只要有蓋章也是可以的,簽字不可以他人代替,必須是雙方當事人,雙方簽完字,勞動合同生效。如果有不公平條約,那麼可以拒絕簽訂,勞動合同是可以隨時解除的。