對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
工傷賠償是按底薪，還是平均工資
償的專案不同，賠償的標準不一樣。一次性傷殘補償金按本人工資或社會平均工資的60%或300%。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的、一次性就業補償金按本人工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱本人工資，一次性醫療補償金按社會平均工資；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，按照統籌地區職工平均工資的300%計算
