對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
工齡工資發放標準
員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
上述就是關於員工工齡工資發放標準的相關解答。
