對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
關於請假扣工資的新規定
1、產假以及流產假扣發工資按公司原來規定執行。
2、工作忙時原則上不準請假。重大事情非本人出場不可的（特指父母、岳父母、公婆喪葬以及兒女結婚），最多可以請三天假，這三天不扣工資。超過三天的天數，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。
3、工作忙時，除第二條以外的任何理由都不準請假，如果拒不服從管理，強行要求請假，品管經理被迫准假或未准假擅自離開工作崗位，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。
4、請病假過後，要及時出示醫院蓋章的病假條及治療費用收據，視具體病情，每天扣發一個工作日工資的百分之二十至兩倍，年底獎金還要受影響。
5、帶薪休假只能安排在工作不忙時，工作忙時任何人都不允許帶薪休假。帶薪休假天數是國家規定天數減掉旅遊天數的差，一次帶薪休假不能超過三天。
6、工作不忙時，帶薪休假天數用完後，可以自行調休。但調休在家化驗員，有事通知要及時到崗，否則按照請假處理，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。
7、化驗員請假審批一律由品管經理全權負責。扣發的工資在當月或下月工資卡中扣除。
特別說明，以上諸條中所說的扣發工資指的是扣發工資卡中的工資部分，員工工資卡中除了工資以外，還含有五險一金的全部或部分專案，扣發時請會計注意。
