對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
個人所得稅什麼時候調整
根據個人所得稅法修正案草案，在2019年1月1日修正案施行之前，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用5000元后的餘額為應納稅所得額。這意味著，提高起徵點的減稅紅利有望率先落地。此次個稅改革主要有四大看點：
1、工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合徵稅;
2、個稅起徵點由每月3500元提高至每月5000元(每年6萬元);
3、首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除;
4、優化調整稅率結構，擴大較低檔稅率級距。
其實，我們最終領到手的工資和代通知金最終都是扣除了個稅之後的，正常情況下，這些都會體現在我們的工資條當中，銀行也是直接發放的扣除個稅後的所得。其實，內地勞動合同法當中並沒有代通知金這樣的法律詞彙，但是，有三種情況是公司要求離職可沒有提前通知的，要發放一個月的工資作為補償。
