對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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股票收入個人所得稅該如何繳納？
現如今，隨著社會的發展，人們的日常開銷越來越大，人們對於金錢的追求也越發不可控制，為了讓有閒錢的人可以在工作之餘錢生錢，炒股就成為了許多不如小康生活的人的首選業餘活動，當然，有關炒股的相關問題也包含許多，其中就有:股票收入個人所得稅該如何繳納？我們來聽聽小編是如何解答的吧。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施細則和其他相關政策規定：員工接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時，除另有規定外，一般不作為應稅所得徵稅。而員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價(施權價)低於購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受僱有關的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。員工將行權後的股票再轉讓時獲得的高於購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照“財產轉讓所得”適用的徵免規定計算繳納個人所得稅。員工因擁有股權而參與企業稅後利潤分配取得的所得，應按照“利息、股息、紅利所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。
如果納稅人認購股票等有價證券而從僱主取得的折扣或補貼，在計算繳納個人所得稅時，因一次收入較多，全部計入當月工資、薪金所得計算繳納個人所得稅有困難的，可在報經當地主管稅務機關批准後，自其實際認購股票等有價證券的當月起，在不超過12個月的期限內平均分月計入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。
實施股票期權計劃的境內企業為個人所得稅的扣繳義務人，應按稅法規定履行代扣代繳個人所得稅的義務。員工從兩處或兩處以上取得股票期權形式的工資薪金所得和沒有扣繳義務人的，該個人應在個人所得稅法規定的納稅申報期限內自行申報繳納稅款。另外，納稅人或扣繳義務人就上述所得申報繳納或代扣代繳個人所得稅時，應將納稅人認購的股票等有價證券的種類、數量、認購價格、市場價格(包括國際市場價格)等情況及有關的證明材料和計稅過程一併報當地主管稅務機關。
綜上所述，我們對於股票收入個人所得稅該如何繳納？這個問題的答案已經有了明確的認識。首先這個問題具有一定的複雜性，需要具體情況具體分析，上文中已經明確了不同情況下，如何以及個人所得稅應該繳納的具體數額。當然，我們從這個問題更要看清楚作為一個納稅人應盡的法律責任，那就是交稅，切記不可以有貪小財從而逃稅的行為。
