對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
一、對合夥企業的投資者個人的生產經營所得，比照“個體工商戶的生產經營所得”應稅專案，適用5%-35%的五級超額累進稅率，計算徵收個人所得。r二、根據《財政部國家稅務總局關於印發〈關於個人獨資企業和合夥企業投資者徵收個人所得稅的規定〉的通知》(財稅〔2000〕91號)規定，對個人獨資企業和合夥企業的投資者個人的生產經營所得，比照“個體工商戶的生產經營所得”應稅專案，適用5%-35%的五級超額累進稅率，計算徵收個人所得。r根據《財政部國家稅務總局關於合夥企業合夥人所得稅問題的通知》(財稅〔2008〕159號)第二條規定，合夥企業以每一個合夥人為納稅義務人。合夥企業合夥人是自然人的，繳納個人所得稅；合夥人是法人和其他組織的，繳納企業所得稅。rr第四條規定，合夥企業的合夥人按照下列原則確定應納稅所得額：rr(一)合夥企業的合夥人以合夥企業的生產經營所得和其他所得，按照合夥協議約定的分配比例確定應納稅所得額。rr(二)合夥協議未約定或者約定不明確的，以全部生產經營所得和其他所得，按照合夥人協商決定的分配比例確定應納稅所得額。rr(三)協商不成的，以全部生產經營所得和其他所得，按照合夥人實繳出資比例確定應納稅所得額。rr(四)無法確定出資比例的，以全部生產經營所得和其他所得，按照合夥人數量平均計算每個合夥人的應納稅所得額。
