經營管理如何解散

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中的經營意識可以講是情商的體現。

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經營管理如何解散公司 公司解散的流程是怎樣的

首先，提起公司解散訴訟只能由持有表決權百分之十以上的股東提起，股東可以是一人，也可以是數人。
其次，提起公司解散訴訟的股東還需要證明公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的。具體情形有以下幾種：1、公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理髮生嚴重困難的；2、股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理髮生嚴重困難的；3、公司董事長期衝突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理髮生嚴重困難的；4、公司在經營過程中遇到重大困難，繼續經營將造成公司難以挽回的損失的。如果股東能夠自行蒐集證據證明公司經營管理髮生嚴重困難，可以自行蒐集，如果無法自行蒐集，可以向人民法院申請證據保全。
持有表決權百分之十以上的股東提起公司解散訴訟，應以公司為被告，以其他股東為第三人。如果經人民法院審理，公司確實經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，在調解無效的情況下，人民法院可以判決公司解散。
人民法院判決公司解散後，股東應當依法進行清算，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配。以上是對經營管理如何解散公司問題的解答