私營企業如何經營才能更好的管理？
1、明確計劃和目標
計劃與目標，是中小型企業領導經常語塞的問題，沒有計劃就沒有目標，所以，必須制定相應的計劃。根據過去三年或者過去一兩年的經營狀況，結合企業實際情況，分析當前經濟發展趨勢，制定本企業當年或者次年的計劃和未來2—3年的目標。指標一定要貼近實際，貼近現實，計劃才不會落空。然後進行有效的培訓、貫徹，讓所有員工都知道公司的計劃和未來2-3年或者更長時期的目標，增強信心。隨後，對生產、銷售、工作計劃等指標進行分解，分解到各部門具體實施。各部門就是本項工作任務、指標的責任人。最後，就是督察、督辦，落實到人。有效實施。有壓力才有動力。
2、言必行，行必果，提高執行力
這是企業管理中經常頭疼的問題。有了計劃和目標，主要任務就是落實了，核心問題是要解決在落實過程中遇到的一些困難，沒有條件，創造條件，總之圍繞計劃目標的達成開展各項工作。
特別要檢查各部門的工作開展狀況，每項工作任務要確定工作內容、責任人、完成時間，三點核心要素十分重要。如此，才能有效落實和完成各項工作任務。每個月每個部門要有重點工作計劃，月底要形成書面的表格式的彙報表格，以便更加進一步掌握各部門的執行情況。
言必行，行必果。加強員工紀律管理，提高工作質量和效率，以提高工作的執行力為核心，打造自己的團隊和企業文化。
3、認真抓好生產與質量
生產管理是複雜的管理過程，涉及生產協調、生產技術、生產成本控制、生產人員組織、生產原燃材料的組織、生產質量控制、生產統計、生產指標等等各項工作。確定崗位，設定人員，精心組織，完成以上各項管理和操作。嚴格按照國家和行業標準組織生產，確保產品質量，確保生產執行正常。
4、銷售才是企業的生命
任何企業的銷售遠遠大於一切!所以，要根據產品的特點和市場需求策劃市場，並落實有效的銷售指標和任務。
一是明確制定銷售指標。根據公司發展狀況、市場需求、行業經濟等情況制定銷售指標，必須建立在有效性的基礎上。
二是下達銷售指標。將指標逐一下達到銷售部門、銷售片區、銷售人員的身上，簽訂銷售指標完成責任書。
三是制定好銷售政策，兌現獎懲和考核。
四是依據產品和市場需求，確定重點市場、二級市場，確定重點專案和機構。
五是計劃好廣告費用的投入，每年在平面媒體、網路媒體、TV媒體、路牌廣告、專案廣告方面的投入是多少(比如路牌廣告就要設計好路段和間距以及費用)，同銷售齊頭並進，達到廣告的效應和目的。不要吝惜，好酒不怕巷子深的年代早已過去!
5、加強制度建設
制度建設和執行都很重要，規範管理企業內部，建立一套科學的管理制度和工作流程，並嚴格執行，是保障企業正常執行的非常必要的管理措施。制度建設應當涉及企業內部各個領域和崗位，包括行政、人力資源、生產、技術、銷售、財務、質量、安保等等，涵蓋全部，做到有章可循，獎懲嚴明。形成一支凝聚力和執行力較高的團隊。
6、注意地方職能機構的裙帶關係
當前，經濟在復甦，但是仍有不小的失業率，特別是縣級城市就業非常緊張。因此很多關係人員通過地方職能機構推薦到你的企業，不是不行，適可而止，推薦的人大凡文化水品低下，還很難管理。譬如，一家公司一名衛生員是當地縣長推薦的，可在實際工作中經常不服從管理，衛生要求長期達不到，象這樣的人多了，企業顯然就會陷入一種被動，帶來一種隱患。給企業帶來不必要的尷尬局面。
7、強化考核力度
工作和業績考核是衡量一個企業的生命力，是推動各項工作有效程序的措施和辦法。根據企業自身特點，制定適宜的業績考核指標和工作考核，涉及各崗位，由人力資源部或者辦公室執行，每月進行一次考核，同月度和年度各項指標掛鉤，與員工收入直接掛鉤，形成一套完整的考核體系，對提升員工自覺性、主動性、能動性、創造性、積極性和責任心都有好處，對評價企業管理的有效性很有現實意義。
8、切實抓好經濟監察
一個企業的員工來自四面八方，各種各樣的人都有。因此，可以成立一個監察部，由老闆或者總經理直接領導，對經濟、財務、工作進行監察、督察，同時可負責法律事務。可以取得兩方面的效果，一是減少經濟違法甚至犯罪，規避(包括回扣、返點、索要等行為)不良行為;二是對工作程序有效督察，使其按照公司要求的質量和時間完成工作任務。這個職能在大多數的集團公司採用，但是中小型企業我認為也有必要採用。人員控制在2人即可。規範經濟財務以及業務管理，杜絕違法行為，減小企業經營管理的被動。
9、加強員工培訓，提升整體素質
有些企業根本不重視培訓，直接會帶來裝置操作問題增加了維修成本、技術無法提高、生產成本無法降低、辦事效率低、員工思想保守、還會滋生一些不良現象等。企業經營是長期管理的過程，對員工培訓是提高員工業務技能和素質的主要措施，也是企業對員工的一種福利待遇。因此，在年初要做好人力資源培訓計劃，重點對關鍵崗位和人群、中層以上幹部進行培訓，一年至少開展2-4次有影響力的培訓工作，對新進員工隨時培訓，達到操作、技術的標準規範。一種培訓是以業務技能為主的培訓，另一種也可將拓展訓練作為培訓專案，提高企業凝聚力和團隊合作精神。
無論哪一種培訓都是有利於企業管理和提高的，關鍵在於是否實施。增加培訓費用，其實更大是在減小企業管理成本。
10、職能職責的劃分
含糊不清的部門職能職責和分管領導職責交叉都會影響工作質量和效率。因此，企業各部門必須有明確的管理職責，管理思路清晰，架構合理，人員精煉，層次分明，達到事事有人管，事事有人做的效果。職能的劃分也是一門科學。
綜合上面所說的，私營企業想要管理好，那麼就必須要做到認真遵守公司的制度，同時加強對員工的培訓，並對職責進行合理的劃分，做到言出必行，如果遇到有違反公司制度的事情，那麼就必須要嚴懲，這樣才能保障到自己的合法權益。
