一、公司遣散員工賠償金是多少？
在經濟不景氣的時候，每天都會有大量的公司破產倒閉。公司破產，影響最大的就是員工。很多員工因此會被遣散，導致下崗待業。按照規定，因公司破產而解除勞動合同的，公司要支付給員工經濟補償金，如果是違反規定遣散員工的，還要做出賠償。那麼公司遣散員工賠償費用是多少？下面小編給大家講解下相關知識。
企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標準。
所謂的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
二、單位裁員，職工能夠拿到什麼補償？
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
三、如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補償？
用人單位無法定理由或者嚴重違反法定程式單方解除勞動合同的屬於違法解除，違法解除的法律後果，要麼是基於勞動者的要求繼續履行勞動合同，要麼是在勞動者不要求繼續履行或者客觀上不能繼續履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
綜上所述，公司在無法繼續經營的情況下，應該提前三十天告知員工解除勞動關係，雙方協商一致後方可進行。公司要按照員工的工作年限支付經濟補償金，如果員工的工齡是十年，則要支付十個月的工資作為補償。在公司違規的情況下，公司遣散員工賠償金應該是經濟補償金的兩倍。
