對於懷孕的女職工來講，一直到孩子生產下來的哺乳期結束，其合法權益都是會受到法律的保護，這期間不允許單位隨意解除勞動合同，同時也要批准產假，保障產假期間的福利待遇。但有時候可能出現單位倒閉的情況，這個時候沒有辦法只能解除與懷孕女職工的勞動合同，不過需要作出賠償。那麼懷孕期工廠倒閉怎麼賠錢呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、懷孕期工廠倒閉怎麼賠錢
《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依法宣告破產的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第四十六條規定“：依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。 如果是國有企業，按照《國務院關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上位破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。
女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一週歲止)並在與女職工解除勞動關係時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。 如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。可由女職工本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。
二、企業倒閉員工怎麼辦
企業倒閉後給職工的路無非就是兩條:分流和遣散;
分流的話，只是集團下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會選擇這條路，因為畢竟在企業呆了這麼久，有的已然上了年紀，再出去折騰不起。而另外一部分會根據工齡以較低的遣散費解散回家，如果年輕人的話，更會選擇後者，因為自己出去可以找份工作，從頭開始，也或者可以自己創業，只不過一切都是從頭再來，創業也不是那麼容易。
企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。
要是在女職工懷孕期間，工廠經營不善出現了倒閉的情況，則此時會導致雙方的勞動合同終止，此時工廠需要按照《勞動合同法》中的規定，向女職工支付一定的經濟補償金才行。實際對經濟補償金的計算，就要結合女職工在工廠的工作年限。而要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們的專業律師。
