公司在經營的過程中很多的時候為了能夠更好的發展則會在原有的規模上對公司進行改制，但是對於員工來說，在改制的過程中很肯能就會有失業的危險，那麼這個時候最好是向公司遞交一下公司改制補償訴求書以保證自己的權益，但是怎麼寫呢?一起喝小編看一下吧。
一、公司改制補償訴求書怎麼寫
公司改制補償訴求書
(一)發起人
(二)公司名稱
(三)目的及宗旨
1、深化改革、轉換企業經營機制
2、籌集資金，開闢融資渠道
(四)公司經營範圍
(五)公司的設立
(六)公司的股份設定
(七)公司的資金投向
發起人：
法定代表人：
(八)企業改制申請書的寫作要求：公司改制補償訴求書申請書的寫作一般應說明申請的事項、申請理由、申請條件等。
二、公司改制職工補償標準是怎樣的
根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。
《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
接下來就是補償訴求的內容要明確，需要補償什麼就寫什麼。而一般的公司在改制的時候都會對員工進行補償，如果在遞交訴求書之後沒有迴應可以去當地的勞動監管部門進行投訴。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
