根據勞動法和勞動合同法的規定，懷孕、產期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。
我解釋一下，解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據解除合同的意思，使合同在合同期內提前停止效力。還有個概念是合同終止，合同終止是指因為某一客觀原因根據法律規定使合同失效，終止合同包括合同期滿、用人單位破產、解散等等。根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因為其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
