公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。
精選律師 · 講解例項
企業改制怎麼安置員工
在充分聽取職工意見的基礎上制定《職工安置方案》，並及時與政府有關部門溝通。
1、職工安置的基本原則：
(1)堅持依法辦事原則;
(2)堅持公開、公平、公正原則;
(3)廣泛徵詢和充分尊重職工意見;
(4)充分維護職工利益原則;
(5)整體設計與分佈實施相結合的原則。等等。
2、企業職工勞動關係的處理：遵循依法和協商一致的原則，通過終止、解除、變更或重新簽訂勞動合同的辦法調整職工的勞動關係。
3、明確離退休人員管理;
4、社會保險關係的續接;
5、有關經費用的提留;
6、經濟補償金或安置費的標準、資金來源及支付方式;
7、職工與企業間債權、債務關係的處理。
