新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同談判技巧的規定是什麼的呢
合同裡只寫了職位，沒有詳細職位描述。”這個就比較尷尬了。除非，部門在年初給你擬定了個人目標，你只要完成你的目標即可。否則，按照你說的，隸屬銷售部的行政，也就是銷售部內勤，處理財務等一些事物工作應當是你這個崗位份內工作吧，只能說工作量增加了。可以理解你的苦惱，但從法律上講，很難直接解決這個問題。公司合理分配你的工作、指示你完成任務是經營管理權，你應當執行的。要麼你跟老闆談加薪，要麼，你說完不成任務要加班，支付加班費。
