新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
提前解除勞動合同的情況
按照《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(四)被依法追究刑事責任的。
