由《勞動合同法》第十七條和第二十二條規定可知，用人單位可根據需要與勞動者在勞動合同中約定服務期、培訓等事項，並且對於勞動者違反服務期等約定的還可要求其向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》規定了勞動者在用人單位無過錯時，可以通過與用人單位協商一致以及提前30日書面通知用人單位的方式與用人單位解除勞動關係，這是勞動者依法享有的自主解除勞動合同的權利。但是勞動者也應注意該權利同時受到其與用人單位簽訂的勞動合同的限制，一旦其解除勞動關係違反了雙方勞動合同中關於服務期、違約金等的條款，則有可能承擔違約責任，需向用人單位支付培訓費或違約金等補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
