沒有提前30天通知公司就離職，員工這麼做，公司有權扣押工資麼？
對法律有一定了解的人都知道，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實踐中，很多人都會因為一些原因選擇短期內離職。對於勞動者而言，勞動者享有自由擇業權，完全可以單方面解除勞動合同。
但同時，如果員工不提前30天通知公司就離職，可能也會給公司帶來一定的損失。那麼公司有權要求員工賠償嗎？
溫馨提醒：按照我國勞動法法律規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
那麼公司扣押員工工資就是合法的了？
當然不是，賠償損失的前提是損失的客觀存在。也就是說，沒有提前申請辭職，未完成交接工作的行為只有真正給用人單位造成損失時，勞動者才應承擔賠償責任，用人單位才可以依法按比例扣工資。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資的20%，並不得低於當地最低工資標準。
有些公司可能會直接在勞動合同中約定損失金額，這種本質上屬於違約金的約定，不符合法律規定，實務中難以獲得法院支援。
所以說，對於公司而言，能夠拿出證明勞動者不提前通知就離職導致公司遭受損失的證據，才能要求勞動者對公司進行賠償。
還有的人可能還會遇到這樣一種情況：自己沒提前通知就離職，公司就押著工資不給發。這種情況符合法律規定嗎？
這裡要注意的是，《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職當月的工資（或經濟補償金、賠償金）法律規定是在辦結工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付的情況是普遍存在的。也就是說用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。如果用人單位無故、拖欠剋扣工資，勞動者完全可以依法維權。
此外，勞動者要知道的是，如果遇到以下這些情況，離職不需事先告知公司：
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，
2、或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
遇到這些情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關於員工離職那些事，你還有哪些想知道的呢？
