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勞動法 | 工資計算天數
法律
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工資不按
勞動法
計算
1、若勞動合同中約定是時薪的,則工資按小時計算; 2、若合同約定每天工作7.67小時的,則超過7.67小時的部分都屬加班,應當按150%支付加班工資,否則即構成剋扣工資行為; 3、每週正常工作
時間
為40小時,超過40小時的部分即屬休息日加班,應當按200%支付加班工資,否則即構成剋扣工資行為; 員工可以向勞動部門投訴,也可以直接申請
勞動仲裁
,以維護勞動者的
合法
權益。
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