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試用期內用人單位單方解除勞動合同會有什麼法律責任
法律
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試用期內用人
單位
單方解除勞動合同會有什麼法律責任
1、用人單位如果是
依法
單方面解除勞動合同,不會有法律責任。
2、當員工具有不符合單位在試用期的錄取條件、違紀情節嚴重等情形時,單位就可以單方面與其解約,並且不用
補償
員工。
3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
標籤:
用人單位
法律責任
勞動糾紛
試用期
單方
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