社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。社會保險費糾紛屬於勞動爭議，產生社會保險糾紛可以採取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督。的方式。因勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛是產生社會保險費糾紛的根源。
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過渡性養老金計算方法是怎樣的
過渡性養老金=月平均繳費工資×享受比例。其中，月平均繳費工資是指平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資;享受比例為：1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%。
