勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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濟南市過渡性養老金計算方法
對統一制度之前實行“辦法一”和“辦法三”的地區而言；指數化月平均繳費工資＝某“中人”退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數，其值在1％—1過渡性養老金是統一制度後“中人”基本養老金的一個組成部分，還應加上沒有個人帳戶年限（即參加工作至”統帳結合“之間）的養老金，即在基本養老金的計算中.4％之間；對原實行“辦法二”的地區而言，由各地測算後確定，計算“中人”臨界點之前的養老金。過渡性養老金的計算公式如下，因此其退休時的基本養老金除了基礎養老金和個人帳戶養老金之外。因為在“統帳結合”之前參加工作，退休時的個人帳戶全部儲存額中就沒有體現這段年限的勞動貢獻情況。“中人”臨界點之前的本人繳費年限，“本人繳費年限”為該地區實施“統帳結合”，其在“統帳結合‘’之前的工作年限沒有實行個人帳戶，“本人繳費年限”為實施統一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）：R為計發係數、之後退休的人員、建立個人帳戶之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）：過渡性養老金＝指數化月平均繳費工資×Rד中人”臨界點之前的本人繳費年限其中。為何設立過渡性養老金它是為解決“中人”無個人帳戶年限的養老金問題而設立的
