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老闆不讓請假曠工開除有工資麼
法律
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廠裡不讓請假,硬打曠工
活動和培訓是否請假,還是要視情況而定。若一律不準,感覺公司不夠人性化,員工會傷心;若控制太鬆,請假人太多就失去了公司做培訓和活動的意義。建議在這種活動或者培訓時候,
審批
的層級要高一點,老闆或者是總經理
簽字
,若不是什麼十萬火急的大事,員工應該也不會去請假了吧。 同時,若在活動和培訓的時候感覺員工不是特別想參與,就要反思一下,員工為什麼不想參加,是活動沒意思,還是活動中有些
流程
和環節設計的不合理,可以在每次活動後去瞭解一下員工們對此次活動的想法和感受。
標籤:
請假
曠工
勞動關係
工資
勞動糾紛
不讓
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