沒有勞動合同的工傷怎麼要求賠償
關於上述問題的解析如下：沒有勞動合同出現工傷要求賠償，首先要有相關證據，證明勞動者與用人單位的勞動關係確實存在。然後申請進行工傷鑑定，讓用人單位支付相應的工傷賠償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4.患職業病的;
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情況。
如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
