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口頭勞動合同變更
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勞動合同可以口頭嗎
口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的,
勞動法
規定勞動合同應當以書面形式訂立。 《勞動法》第16條規定:“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”第19條又規定,勞動合同應當以書面形式訂立。《上海市勞動合同
條例
》第4條規定:“勞動合同應當以書面形式訂立,但本條例有特別規定的除外。”這是法律對訂立勞動合同的形式作出的一般規定。目前,企業與勞動者
簽訂
勞動合同有的採用書面形式,有的採用口頭形式。
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