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口頭變更勞動合同
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口頭約定變更勞動合同,有效嗎
關於如何認定口頭約定變更勞動合同的效力,主要把握以下三點: 一是口頭變更的勞動合同已經實際履行; 二是實際履行
期限
超過一個月; 三是就更後的勞動合同內容
合法
,不違反法律、行政法規、
國家
政策以及公序良俗。
標籤:
勞動糾紛
口頭
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