工傷“私了”協議合法嗎
工傷私了協議是否合法，應區分不同情況。（1）工傷發生後，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定，該協議自始無效。
（2）工傷發生後，如果用人單位及時向行政主管部門上報，並啟動工傷認定程式。這種情況下的私了協議是有效的，因為《勞動法》賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
（3）工傷發生後，如果用人單位及時向行政主管部門上報，並啟動工傷認定程式，這種情況下達成的賠償協議，如果賠償金額低於法定工傷待遇標準的，此協議是可以申請變更或撤銷的; 申請變更或撤銷前協議是有效的。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
